Egwyddor Gorfforaethol
Canolbwyntio ar y Cwsmer
Canolbwyntio ar Ansawdd
Arloesi-ganolog
Adeiladu Delwedd Gorfforaethol Gyda Ansawdd
Ehangu Rhagolygon Menter gydag Arloesedd
Athroniaeth Fusnes
Cyfrifoldeb:Yn gyfrifol i gymdeithas, cwsmeriaid a staff.
Effeithlonrwydd Uchel:i gryfhau addysg a hyfforddiant, i barhau i ddysgu, i feithrin talent rhyngddisgyblaethol ac i wella lefel a effeithlonrwydd rheoli.
Ymwybyddiaeth o Ansawdd:Sefydlu cysyniad rheoli ansawdd deinamig a'r syniad rheoli ansawdd cynhwysfawr, i sefydlu rheolaeth darged.
Dyneiddio:Cymryd cyfrifoldeb dros archwilio potensial llawn y staff, sefydlu cynllunio gyrfa staff, parchu staff, rhoi cymhellion materol a chymhellion ysbrydol, darparu cyfleoedd twf a datblygiad i staff, canolbwyntio ar strategaeth datblygu lle mae pawb ar eu hennill ar gyfer mentrau ac unigolion.
Ysbryd Corfforaethol
Yn brwydro i lwyddo:meiddio herio pob math o anawsterau a wynebir ar y ffordd ymlaen, symud ymlaen yn barhaus, reidio'r gwynt a'r tonnau.
Ymroddiad ac ymroddiad:i barchu ein swyddi ein hunain a charu ein gwaith ein hunain. Yn ffyddlon i'n dyletswyddau a gweithio'n galed i wneud ein gwaith ein hunain yn dda. I fod yn falch o'n gwaith ein hunain.
Tynnu at ei gilydd yn ystod trafferthion:beth bynnag ddigwyddodd, byddwn yn sefyll gyda'n gilydd i oresgyn yr anawsterau.
Gweithiwch gyda'n gilydd i greu gwych:i gasglu doethineb a chryfder y gweithiwr i greu menter wych.
Nod Corfforaethol
Adeiladu'r Amgylchedd Cynhyrchu a Byw Prydferth.
Meithrin y Staff Rhagorol.
Gweithgynhyrchu Cynhyrchion o Ansawdd Uchel.
Darparu Gwasanaeth Boddhaol.
