Egwyddor
Cwsmer Canolog
Ffocws o Ansawdd
Arloesi -ganolog
Adeiladu Delwedd Gorfforaethol gydag Ansawdd
Ehangu gobaith menter gydag arloesi
Athroniaeth Busnes
Cyfrifoldeb:Yn gyfrifol i gymdeithas, cwsmer a staff.
Effeithlonrwydd uchel:i gryfhau addysg a hyfforddiant, cadw dysgu, i feithrin y dalent rhyngddisgyblaethol ac i wella lefel ac effeithlonrwydd rheolaeth.
Ymwybyddiaeth o ansawdd:Sefydlu cysyniad rheoli ansawdd deinamig a'r syniad rheoli ansawdd cynhwysfawr, i sefydlu rheolaeth darged.
Dyneiddio:Er mwyn cymryd cyfrifoldeb am archwilio potensial y staff yn llawn, i sefydlu cynllunio gyrfa staff, parchu staff, rhoi cymhellion materol a chymhellion ysbrydol, darparu cyfleoedd twf a datblygu i staff, i ganolbwyntio ar strategaeth ddatblygu buddugoliaeth i ennill mentrau ac unigolion.
Chorfforaeth
Yn cael trafferth am lwyddiant:Dare i herio pob math o anawsterau y deuir ar eu traws ar y ffordd ymlaen, symud ymlaen yn barhaus, reidio'r gwynt a thonnau.
Cysegriad ac ymrwymiad:Parchu ein swyddi ein hunain a charu ein swydd ein hunain. Yn deyrngar i'n dyletswyddau ac yn gweithio'n galed i wneud ein gwaith ein hunain yn dda. I fod yn falch o'n gwaith ein hunain.
Tynnu at ei gilydd yn ystod trafferth:Beth bynnag a ddigwyddodd, byddwn yn sefyll gyda'n gilydd i oresgyn yr anawsterau.
Gweithio gyda'n gilydd i greu gwych:i gasglu doethineb a chryfderau'r gweithiwr i greu menter wych.
Nod corfforaethol
Adeiladu'r amgylchedd cynhyrchu a byw hardd.
Meithrin y staff rhagorol.
Gweithgynhyrchu'r cynhyrchion o ansawdd uchel.
Darparu'r gwasanaeth boddhaol.
